From the Sector

BOGNER has been dressing the German national ski team since 1952. The enthusiasm for alpine skiing and the technical innovations in winter sports fashion unite BOGNER, the global pioneer for athluxury sports fashion, and the top athletes of the DSV. The long-standing partnership contributes to outstanding international success and many iconic sports moments that can be celebrated together.

In 2022, both partners celebrate milestone anniversaries: 90 years of BOGNER and 70 years of DSV.
The anniversaries will be marked with new innovations in the BOGNER-DSV collection: tthe innovative Schoeller® - Energear™ material consists of a titanium-mineral matrix that can return far-infrared rays to the body when used in textiles. The recovered energy is said to have a positive effect on the body and can accelerate muscle regeneration.

The styles of the BOGNER-DSV anniversary collection are in a color palette of Lemon, Rock, Off-White and Black, and consist of a double down jacket with rain jacket, thermal jacket, softshell jacket, light down vest, overalls, athlete pants, additionally reinforced technician pants as well as racing shorts, the iconic racing suit, and a rain cape. In addition, the collection is complemented by headwear and a team sweater
This year, BOGNER is dressing a total of 200 athletes, coaches and support staff from the alpine skiing sector. As in every collection, the racing suits of the DSV athletes will be tailor-made to guarantee the perfect fit and performance in the respective disciplines such as downhill, super G, giant slalom and slalom.

90 years of BOGNER and 70 years of DSV represent many iconic moments, common goals, teamwork and Olympic Games. The success story continues with the next joint highlight: the SKI World Championships in Meribel/Courchevel.

For winter sports fans and passionate skiers, a selection of outfits based on the DSV collection is available in BOGNER stores, on bogner.com and from selected wholesale partners.

adidas has completed its second share buyback program this year. On March 1, 2022, the company had announced that it would launch another share buyback program in mid-March to return the cash proceeds from the Reebok divestiture to its shareholders. Between March 14, 2022, and October 10, 2022, the company bought back 8,978,138 shares for a total consideration of € 1.5 billion, corresponding to an average purchase price per share of € 167.07.

The decision to repurchase shares to return the cash proceeds from the Reebok divestiture came on top of the company’s regular buyback activities. In December 2021, adidas had launched a multi-year share buyback program under which the company plans to buy back shares in an amount of up to € 4 billion until 2025. The first tranche of this program was conducted in January and February of this year. During that period, the company bought back 4,156,558 shares for a total amount of € 1 billion, corresponding to an average purchase price per share of € 240.58. Taking into account both share buybacks adidas bought back 13,134,696 shares for a total amount of € 2.5 billion in 2022. Including the dividend payment of € 610 million in May, the company returned more than € 3.1 billion to its shareholders in 2022.

Strong cash returns are a key component of adidas strategy ‘Own the Game’. As part of this strategy, adidas plans to generate substantial cumulative free cash flow until 2025 and return the majority of it – between € 8 billion and € 9 billion – to its shareholders through regular dividend payments in a range of between 30% and 50% of net income from continuing operations, complemented by share buybacks. The € 1.5 billion share buyback program related to the divestiture of Reebok come in addition to these regular shareholder returns.

As previously announced, the company intends to cancel the majority of the shares repurchased as part of its buyback activities. As a result, adidas will cancel a total of 12,100,000 treasury shares in the upcoming weeks, reducing the share count and stock capital from 192,100,000 to 180,000,000.

Madewell has created a denim style using bluesign® APPROVED ISKO fabrics, prioritizing sustainability in the production of a pair of women’s denim jeans. The jeans are made with ISKO’s fabrics that are dyed and finished with bluesign® APPROVED chemical products and produced in a resource-conserving way with a minimum impact on people and the environment. ISKO’s Reform™ technology, one of the denim ingredient brand’s most successful patented stretch innovations, has obtained bluesign® APPROVED status, which is a unique challenge for a denim mill.

The bluesign® APPROVED label is awarded only to the bluesign® SYSTEM PARTNER manufacturers that meet the strict safety and environmental requirements of the bluesign® CRITERIA, such as ensuring production sites are safe for workers, reducing CO2e emissions and water consumption, as well as avoiding hazardous substances in production among many others.

Die CWS-boco Suisse SA, ein Unternehmen der CWS Group, übernimmt die BERNET Holding AG und baut sein internationales Portfolio weiter aus.
 
Die Akquisition ist Teil von CWS‘ nachhaltiger Wachstumsstrategie und führt zu einer signifikanten Steigerung des Marktanteils in der Schweiz.
 
BERNET ist ein bewährter Anbieter in den Bereichen Berufskleidung, Gesundheitswesen und Hygiene im Schweizer Markt. Die Akquisition ermöglicht es CWS, das Angebot an nachhaltigen Servicelösungen in diesen Bereichen weiter auszubauen.
 
BERNET unterhält in St. Gallen, Bronschhofen und Lyssach Produktions- sowie Lagerstandorte. Insbesondere Bronschhofen, mit seiner modernen Wäscherei auf dem neuesten Stand der Technik, bietet CWS in der Ostschweiz ein hohes Potenzial für weiteres Wachstum und sichert den flächendeckenden Service in der gesamten Schweiz.
 
Beginnend zum 1. Januar 2023 wird CWS BERNET über einen Zeitraum von 12 Monaten integrieren. Der bisherige Inhaber von BERNET, Alexander Wild, wird den Integrationsprozess begleiten.

adidas announces preliminary results for the third quarter and adjusted its full year 2022 guidance. The company’s new outlook takes into account a further deterioration of traffic trends in Greater China as well as a significant inventory build-up as a result of lower consumer demand in major Western markets since the beginning of September, which is expected to lead to higher promotional activity during the remainder of the year. The new outlook also reflects several one-off costs impacting the company’s bottom-line results in both the third and fourth quarter of the year.

Based on preliminary numbers, adidas’ currency-neutral revenues grew 4% during the third quarter. Currency-neutral sales in Greater China declined at a strong double-digit rate reflecting the continued widespread covid-19-related restrictions as well as significant inventory takebacks. Excluding Greater China, currency-neutral revenues in the company’s other markets combined continued to grow at a double-digit rate during the quarter. In euro terms, the company’s sales increased 11% to € 6.408 billion in Q3. The gross margin declined 1.0 percentage points to a level of 49.1% and operating margin reached 8.8% during the third quarter (2021: 11.7%). Net income from continuing operations was € 179 million in Q3 (2021: € 479 million). The bottom-line development during the quarter reflects several one-off costs totaling almost € 300 million on the net income level. The majority of these expenses reflect the company’s decision to initiate the wind-down of its business operations in Russia. In addition, non-recurring costs related to accelerated cash pooling in high inflationary countries, a recently settled legal dispute as well as higher provisions for customs-related risks also had an adverse effect on the company’s gross profit, operating overheads as well as financial and tax expenses in the quarter.

As a result of the deteriorating traffic trend in Greater China, higher clearance activity to reduce elevated inventory levels (up 63% on a currency-neutral basis at the end of Q3) as well as total one-off costs of around € 500 million on the net income level in 2022, the company reduced its full year guidance. adidas now expects currency-neutral revenues for the total company to grow at a mid-single-digit rate in 2022 (previously: mid- to high-single-digit rate), reflecting double-digit revenue growth during the fourth quarter. This growth will be driven by adidas’ strong product pipeline, support from the FIFA World Cup 2022 as well as easier prior year comparables. The company’s gross margin is now expected to be around 47.5% in 2022 (previously: around 49.0%). Consequently, the company’s operating margin is now forecasted to be around 4.0% in 2022 (previously: around 7.0%). Net income from continuing operations is expected to reach a level of around € 500 million (previously: around € 1.3 billion).

In 2023, the company expects the non-recurrence of the one-off costs of around € 500 million occurred in 2022 to have a positive impact on the net income development in the same order of magnitude. In addition, in light of the challenging market environment adidas established a business improvement program to safeguard the company’s profitability in 2023. As part of this program the company has launched several initiatives aimed at mitigating the significant cost increases resulting from the inflationary pressure across the company’s value chain as well as unfavorable currency movements. In total, the program, which will result in one-off costs of around € 50 million in the fourth quarter of 2022, is expected to compensate cost headwinds of up to € 500 million in 2023. In addition, it is expected to deliver a positive profit contribution of around € 200 million next year.

• Checkpoint Systems bringt SFERO auf den Markt

Checkpoint Systems – führender Anbieter von Lösungen für den Einzelhandel – hat sein RFID-Portfolio zur Verlustprävention mit der Einführung von SFERO erweitert. SFERO ist eine vollständig anpassbare, modulare RFID-als-EAS-Lösung für Bekleidung mit hoher Erkennungsleistung, um Verluste zu minimieren und Geschäfte auf neue Weise zu schützen.

Durch die neue modulare Sicherheitslösung können Ladenbetreiber intelligente Sockel und Überkopfantennen miteinander kombinieren, um einen Schutzbereich zu schaffen, dessen Schutzniveau je nach Warenschwund und Anforderungen des jeweiligen Ladens vergrößert oder verringert werden kann. So schafft die Technologie die Voraussetzung, um die Artikelsicherung den Veränderungen im Portfolio und den Rahmenbedingungen anzupassen. Mit dieser Anpassungsfähigkeit und einer außerordentlichen Erkennungsleistung, die in vielen Fällen mehr als 95 Prozent beträgt, zeigt SFERO die Fähigkeit von RFID, als leistungsfähiges EAS (Electronic Article Surveillance) zu fungieren. Das System ermöglicht es Einzelhändlern, ihre Produkte zu schützen, den Warenschwund erheblich zu reduzieren und ihre Einnahmen zu maximieren.

Die flexible moderne RFID-Lösung wurde so entwickelt, dass sie sich nahtlos in das Visual Merchandising der Kunden integrieren lässt. SFERO stellt sicher, dass Einzelhändler ein hohes Sicherheitsniveau aufrechterhalten können, während sie gleichzeitig einen offenen, sauberen Zugangspunkt mit einer Breite von bis zu 6,3 m und einer Höhe von bis zu 3,5 m bereitstellen, der dank der gut versteckten Antennen optisch kaum auffällt. Das Ergebnis ist ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Anforderungen an den immersiven Einzelhandel, der es den Kunden ermöglicht, Produkte vor dem Kauf zu sehen, zu berühren und auszuprobieren, und der Minimierung von Lagerbestandsverlusten für die Einzelhändler.

Das U.S. Cotton Trust Protocol freut sich, die Ralph Lauren Corporation als neues Mitglied begrüßen zu dürfen und sie in ihren Bemühungen sowie Nachhaltigkeitspraktiken zu unterstützen.

Basierend auf dem Konzept zeitloser Mode hat Ralph Lauren in seiner Global Citizenship and Sustainability strategy, Timeless by Design, das Engagement des Unternehmens für dauerhafte positive Auswirkungen auf den Planeten und seine verschiedenen Interessensgruppen in drei Säulen dargelegt: einen bewussten Kreationsprozess, Umweltschutz sowie die Förderung besserer Lebensbedingungen. In Orientierung an Timeless by Design arbeitet Ralph Lauren daran, die Bodengesundheit zu erhöhen – durch Programme, die regenerative Praktiken sowie eine genaue Messung der jeweiligen Auswirkungen fördern.

„Baumwolle macht mehr als drei Viertel unseres gesamten Materialverbrauchs aus, und wir haben uns verpflichtet, bis 2025 sicherzustellen, dass diese zentrale Faser in unserem Portfolio vollständig aus nachhaltigen Quellen stammt. Dieses ehrgeizige Ziel erfordert die Zusammenarbeit und Partnerschaft mit Organisationen wie dem Trust Protocol, mit dem wir daran arbeiten, nachhaltige Baumwolle weiter voranzutreiben – in unserem Unternehmen sowie in der gesamten Branche“, sagt Katie Ioanilli, Chief Global Impact & Communications Officer bei Ralph Lauren.

Das Trust Protocol setzt sich als Nachhaltigkeitsinitiative für eine kontinuierliche Verbesserung in sechs Nachhaltigkeitsbereichen ein: Landnutzung, Bodenkohlenstoff, Wassermanagement, Bodenverlust, Treibhausgasemissionen und Energieeffizienz. Das Trust Protocol integriert diese Nachhaltigkeitskriterien aus der Fieldprint®-Plattform von Field to Market und ermöglicht registrierten Landwirten, die Umweltauswirkungen ihres Betriebs zu messen und Möglichkeiten für kontinuierliche Verbesserungen zu erkennen. Gleichzeitig bekommen Marken und Einzelhändler die Möglichkeit, über aggregierte, von Control Union Certifications geprüfte Daten zum Thema Nachhaltigkeit zu berichten.

RHEON LABS, a fast-growing materials technology company based in Battersea, London, has completed an extensive 6 month trial with FET, a world leader in laboratory and pilot meltspinning equipment. Backed by a £173,000 grant from Innovate UK for feasibility studies, RHEON LABS has further developed its RHEON™ technology, a reactive polymer that dynamically stiffens when subjected to force. The technology can control energy of any amplitude or frequency, from small vibrations to forces at ballistic-speeds and therefore has a wide range of applications.
 
This Innovate UK Smart Grant-backed project aims to develop a hyper viscoelastic fibre from RHEON™ which displays high strain-rate sensitive properties. Creating a fibre with unique strain-rate sensitive properties will be a world first. It will enable the creation of a 'breakthrough-generation' of stretch textiles that can actively absorb, dampen and control energy during movement, rather than simply acting as a spring.

For close-fitting activewear and sports bras, the ability to actively control muscle mass or soft tissue movement during exercise will be a game-changing advancement. It will allow brands to engineer garments that relax during everyday use but actively stiffen during exercise for improved support and performance.
The Innovate UK grant was awarded under the category of Hyper-Viscoelastic Fibre Extrusion for Textile Manufacture. Fibre Extrusion Technology Limited (FET) enabled the customer trials at its bespoke Fibre Development Centre in Leeds, England using its in-house FET-103 Monofilament meltspinning facilities, in harness with RHEON and FET technical operatives. The next phase will be to upscale the trials of preferred materials on RHEON’s own new FET-103 meltspinning line, with FET’s continued support and expertise on hand.
 
Creating a fibre with unique strain-rate sensitive characteristics could be as radical a change in the market as the initial introduction of stretch fibre with the launch of Lycra™. The textiles would have a multitude of beneficial properties and would provide significantly less compression in the garment than conventional materials, substantially improving user comfort, support and performance.

Die Master-Studentin Joline Kaumanns am Fachbereich Textil- und Bekleidungstechnik der Hochschule Niederrhein hat den Materialica Award 2022 in der Kategorie „Student“ gewonnen. Ihre Arbeit „S-Polarskin - Abundance of Light – Impulses of Sustainable Lightning“ wurde für das herausragende Design und die hohe Technologiekompetenz auf der eMove 360°-Messe in Berlin ausgezeichnet. Begleitet wurde die Arbeit von Professorin Marina-Elena Wachs.

Abundance of Light bedeutet Lichtfülle und impliziert damit differenzierte, sich ergänzende Materialeigenschaften. Materialien, wie Wolle, Papiergarn und recyceltes Zellophan werden unter dem Aspekt der Nachhaltigkeit verwendet. Diese Komponenten sind in einem Gewebe- und Gestrick-Gefüge als Sandwich-Material miteinander auf innovative Art verbunden. Die einzelnen Teile der Fläche greifen visuell ineinander.

Die locker gestrickte Ab-Seite verleiht dem Material eine voluminöse Haptik und sorgt für Lufteinschlüsse. Durch Lanolin ist es besonders wasserabweisend und erhält mit Dill, dem schwedischen Nationalgewürz, weitere multisinnliche Eigenschaften. Vorausgegangen war eine Forschungsstudie zu interkulturellen Design-Einflüssen aus Schweden.

Das Material lässt sich multifunktional und nachhaltigkeitsorientiert dem natürlichen Kreislauf zurückführen. Das Design – und die Designerin – hat den Anspruch an eine holistisch nachhaltige Lösung und wird sowohl für die Anwendung im Fashion als auch im Automotive Interior Design weitergedacht.

Der Materialica-Award wird im Rahmen der Messe eMove360° Europe vergeben. Sie ist die weltweit größte Fachmesse für die Mobilität 4.0. Die eMove360° Europe präsentiert die komplette Bandbreite zukunftsorientierter und nachhaltiger Mobilitätslösungen, von urbanem & mobilem Design, Material und Prozesslösungen, über automatisiertes Fahren und Elektronik bis hin zu Infotainment.

Das Unternehmen Finzelberg GmbH & Co. KG. ist mit über 150 verschiedene pflanzliche Rohstoffen ein weltweit agierender Hersteller pflanzlicher Wirkstoffe für Arzneimittel und Nahrungsergänzungsmittel. Dabei spielt neben professionellen Abläufen und Hygiene bei der Produktion auch das Management der Berufskleidung der Mitarbeiter:innen eine wichtige Rolle.

Mit über 230 Mitarbeiter:innen, die täglich Arbeitskleidung tragen – auch bei sensiblen Herstellungsprozessen, ist diese nicht nur für geregelte Abläufe, sondern auch für die Einhaltung der hohen Hygienestandards, ein wichtiger Eckpfeiler. Bereits seit über 10 Jahren arbeitet Finzelberg daher mit CWS Workwear, einem Serviceanbieter für Arbeitskleidung zusammen. Eine strenge Trennung von privaten Textilien und Arbeitskleidung sowie ein schneller Zugang zur Kleidung für die Mitarbeiter:innen sind wichtige Voraussetzungen für die Einhaltung aller professionellen Abläufe.

Schranksysteme und professionelle Reinigung
CWS Workwear übernimmt als Dienstleister die Ausstattung der Mitarbeiter:innen sowie sämtliche Services rund um die Arbeitskleidung im Unternehmen. Damit alle Finzelberg-Beschäftigten morgens einen geregelten Zugang zu ihrer Arbeitskleidung haben, installierte CWS Workwear in der unternehmenseigenen Kleiderkammer Schranksysteme. Jeder Mitarbeitende hat sein persönliches Schrankfach, in dem immer frische Berufskleidung verfügbar ist. Die getragene Kleidung wird regelmäßig von CWS hygienisch gewaschen und wieder bis in die einzelnen Schrankfächer angeliefert. Dafür hat CWS ein zertifiziertes Hygienemanagement nach RABC DIN EN 14065 sowie Qualitätsmanagement nach DIN ISO 9001, wodurch die Hygienesicherheit in der Wäscheversorgung sichergestellt wird. Defekte Kleidung wird zudem repariert oder ersetzt, Finzelberg entlastet dadurch insgesamt seine Mitarbeiter:innen und optimiert eigene interne Prozesse.

Mehr Sicherheit
Das Pharmaunternehmen hat seine Teams jeweils mit unterschiedlicher Arbeitskleidung ausgestattet, denn jedes hat andere Hygieneanforderungen. Anhand der verschiedenen Farben können die Mitarbeiter:innen einfach ihren Abteilungen zugeordnet werden, was das Finzelberg Qualitäts- und Sicherheitskonzept unterstützt.

Der Großteil der Beschäftigten in der Produktion trägt eine grüne Fairtrade-Workwear bestehend aus Hose, Arbeitsjacke und Poloshirt. Die Techniker hingegen tragen eine blaue Berufskleidung und wechseln in rote HACCP-Berufskleidung, wenn sie den sensiblen Reinraum betreten. Für den professionellen Team-Auftritt wurden auf den Oberteilen Unternehmenslogo sowie jeweils der Mitarbeitername angebracht. Damit jedes Teil passt, wurde die Kleidung vorab individuell auf jeden Beschäftigten angepasst, zu lange Hosenbeine oder Ärmel gekürzt.