From the Sector

In its latest evaluation, adidas ranked the suppliers of chemical products and auxiliaries used in the manufacture of its products. With 98 % ZDHC Level 3 auxiliaries and colorants in its portfolio CHT is supplier of choice in this ranking. On the one hand, this pays off the innovative strength of CHT's research and development, and on the other hand, it shows that CHT is the preferred partner for the sustainable chemical treatment of certifiable brand products.

CHT invests in sustainable textile value chains
In 2022, the CHT Group generated 77 % of its total sales with sustainably classified products. The company's own research and development is working ceaselessly to make the entire textile value chain more sustainable.
Customers from the manufacturing textile industry benefit from CHT’s know-how and technical expertise in machine application.

CHT and textile standards
In this regard, CHT has already been active as a ZDHC Contributor since 2019 with a comprehensive range of more than 2200 certified products. Of these, 70 % are textile auxiliaries and 30 % are dyes in the portfolio that are certified to Level 3 ZDHC, bluesign® or C2C standards.
CHT supports its customers and business partners and invests in compliance and regulatory measures. Especially in the textile sector, the group of companies cooperates with all renowned standards and labels. Among others bluesign®, C2C or GOTS. Especially in the context of the ZDHC program, CHT is one of the global leaders. More than 2200 products certified by CHT currently reach LEVEL 3, the highest possible level for safe textile chemistry. It is particularly noteworthy that this includes textile auxiliaries (70 %) as well as dyes and pigments (30 %).

CHT Group is involved in several ZDHC task teams and is also a member of the ZDHC internal Chemical Industry Advisory Group (CIAG).

On display at Sculpture by the Sea, the land art event that brings the Sydney coastline to life every year, is “Seabilia”, Elena Redaelli’s latest work created using waste fabric from Sitip’s production processes. A creation that draws attention to the environment and its fragility in the face of human activity, “Seabilia” is a reminder of how precious yet delicate this balance is, and how humans must become mindful of their actions before the effects end up being completely irreversible.

Sitip's commitment to environmental sustainability struck a chord with Elena Redaelli, and a meeting between the Bergamo-based textile company and the artist from Erba, Italy, led to “Seabilia”, a work that will be displayed as part of Sculpture by the Sea on Tamarama Beach near Bondi in Sydney.

It’s one of the most popular events to take place in this corner of Australia, attracting half a million visitors who flock to these Aussie beaches to admire more than one hundred works created by artists from all over the world.

Held since 1997, this event captures the imagination of its visitors for three weeks each austral spring and, thanks to the vast area it covers, has earned the title of largest annual sculpture exhibition in the world.

The 2023 edition, scheduled to take place from 20 October to 6 November, will feature Elena Redaelli's work created using waste Native-Cosmopolitan Kyoto fabric which, having failed the company's quality control tests, was donated to the artist.

A post-consumer recycled circular knit fabric composed of 89% recycled polyester (PLR), 11% elastane (EA), and weighing 240 grams, the Native-Cosmopolitan Kyoto is made from recycled yarns derived from plastic waste that’s been recovered from the environment, particularly from the sea and from recycling centres. The fabric is Bluesign, GRS (Global Recycled Standard) and OEKO-TEX certified, attesting to Sitip's commitment to environmental responsibility and protection.

During the process, the artist hand-cut the waste fabric and crocheted the pieces together using recycled cotton and other types of thread.

In the creative mind of the artist, the genesis of “Seabilia” arose from deep in the ocean where tiny creatures inhabit the darkest, least explored parts of the planet. A place where the rhythm of life for the inhabitants is marked by silence and obscurity, while waves and tides agitate the surface above. The life of the ocean, such a vast and imposing environment, is impacted every single day by human activity, slowly weakening its delicate balance. “Seabilia” is intended to act as a reminder of how precious yet extremely fragile this balance is, and how humans must become more aware of the consequences of their actions before it’s too late and such a vital asset is lost forever.

“Following Emersione, a work that was exhibited at the Ex Ateneo in Bergamo during Fiber Storming, a textile art exhibition organised by ArteMorbida Textile Arts Magazine and curated by Barbara Pavan, Seabilia is the second art project where I’ve had the opportunity to utilise SITIP's fabrics. – explains the artist, Elena Redaelli. As it was going to be displayed on the rocks at Tamarama Beach, my installation needed a durable, elastic fabric with structural characteristics capable of withstanding ocean winds and sudden changes in weather. Using waste Native-Cosmopolitan Kyoto fabric was the obvious choice, not just because of its very high quality, but also, and more importantly, because it’s made from recycled yarns derived from plastic waste that’s been recovered from the environment, often even from the sea itself. The different textures and shades of white enabled me to create a varied work that, despite the almost monochromatic tones, conjures a diverse range of tactile sensations. The biomorphic modular composition evokes skeletons of sea creatures that appear to have been deposited onto the rocks by a wave and left there to wither in the blazing Australian sun.”

Hybrides Arbeiten ist gekommen, um zu bleiben. Viele Menschen schätzen die Vorzüge des mobilen Arbeitens so sehr, dass sie kaum noch im Unternehmen sind. Doch so mancher Arbeitgeber wünscht sich seine Leute wieder mehr zurück ins Büro. Wie können Arbeits- und Gesundheitsschutz gewährleistet werden, wenn Beschäftigte multilokal tätig sind. Wie bringt man sie dazu, auch gerne im Büro zu sein.

„So wie vor der Pandemie wird es nie mehr“, sagt Dr. Stefan Rief vom Fraunhofer IAO. „Allein der Wegfall des Arbeitsweges ist für die Menschen eine große Zeitersparnis. „Diese Zeit wird teilweise darauf verwendet, mehr zu arbeiten. Aber viele nutzen sie auch für ihre Freizeit und soziale Aktivitäten“, ergänzt Dr. Michael Barth, Arbeitsmediziner bei der B·A·D GmbH. „Das wollen die Menschen sich nicht mehr wegnehmen lassen.“

Umgekehrt sind viele Beschäftigte der Videokonferenzen und des Home Office überdrüssig. Sie sehnen sich nach Kontakt mit den Kollegen. „Es braucht grundsätzlich attraktive Arbeitsstätten, damit die Leute, die Zeit, die sie mit dem Wegfall des Arbeitsweges sparen, gerne investieren, um wieder ins Büro zu kommen“, sagt Barth. „Unterstützende Angebote wie Kantine und Kinderbetreuung können da helfen.“

Wichtig ist auch Transparenz. Denn einige fürchten, niemanden im Büro anzutreffen. Weil Menschen Menschen anlocken, sollte sichtbar gemacht werden, wer wann vor Ort ist. „Wenn ich weiß, dass bestimmte Kollegen da sein werden, dann komme ich auch“, sagt Rief. „Es muss auch zu sehen sein, was in den Räumen passiert. Im Prinzip ist so etwas wie ein Centermanager nötig, um das Büro zu kuratieren. Büros entwickeln sich eher zu Betreiberimmobilien, um die sich jemand bewusst kümmern muss. Es braucht ein Grundrauschen, damit die Leute zueinanderkommen.“

Früher „Luft, Licht, Lärm“ – heute „Küchenstuhl, Kinder, Kalorien“
Doch natürlich gilt es auch, die Mitarbeiter, die vorzugsweise im HO sind, gesund zu halten. Waren im Büro die drei „L“ Luft, Licht, Lärm das Thema, sind es heute die drei „K“ Küchenstuhl, Kinder, Kalorien. „Wir stellen eine Zunahme an Rückenschmerzen, insbesondere Kreuz- und Nackenschmerzen fest. Das Ausmaß an Bewegung ist zuhause oft kleiner und die Abgrenzung von beruflichen zu privaten Abforderungen fällt nicht immer leicht. Wir beobachten, dass auch die Belastung des visuellen Systems durch die vielen Videokonferenzen und reine Bildschirmarbeit – also immer im Nahbereich – neben anderen Faktoren zu einem neuen Phänomen, der Zoom Fatigue, beiträgt. Und die Informationsdichte erhöht zusätzlich noch das Stressempfinden“, sagt Barth. „Die Ausstattung zuhause lässt meist zu wünschen übrig, obwohl laut Arbeitsstättenverordnung an beiden Orten dieselben Bedingungen herrschen sollten“, beobachtet auch David Wiechmann, Vorsitzender von DNB e.V. „Die meisten Unternehmen sind gut ausgestattet, aber das lässt sich nicht aufs HO übertragen. Der Küchentisch ist repräsentativ. Wenige Leute haben die Möglichkeit, in einem separaten Arbeitszimmer zu arbeiten.“ In den Herbst- und Wintermonaten ist Beleuchtung ein Riesenproblem. „Da investieren wahrscheinlich bislang die wenigsten in hochwertige Beleuchtung“, fürchtet Rief. „Wenn Menschen 2-3 Tage in der Woche zuhause arbeiten, muss der Arbeitgeber das aber ernst nehmen und sie unterstützen. Denn das sind ja meine Mitarbeiter, die optimalerweise auch wieder zurück zu mir ins Büro kommen und die ich an meinen Betrieb binden will.“

Sensorbasierte Coachings und Stärkung der Eigenverantwortlichkeit
Für Beratung und Coachings im Home Office kann man digitale Kanäle und Videokonferenz-Tools einsetzen. Auch Unterweisungen aus dem Pflichtenheft können so vorgenommen werden. Als Antwort auf die zunehmenden Rückenschmerzen gibt es auch mobil einsetzbare, sensorbasierte Analysen von Bewegungsmustern am Arbeitsplatz (auch zuhause) über einen mehrwöchigen Zeitraum mit anschließenden Verhaltensempfehlungen und Tutorials. „Das Wichtigste aber ist die Stärkung der Eigenverantwortlichkeit und der Kompetenz der Beschäftigten - nicht nur was Ergonomie, sondern auch was psychische Belastungen angeht. Man sollte Selbstmanagement ins Coaching aufnehmen. Die Basis von allem ist und bleibt aber ein ergonomischer Arbeitsplatz“, betont Wiechmann.

Individualisierung auch in der modernen Arbeitswelt von Bedeutung
Doch in Zukunft reicht es nicht, nur vom Aufgaben- oder Tätigkeitsbereich ausgehen. Denn Menschen sind Individuen. „In der hybriden neuen Welt kommt es mehr darauf an, wie mein Charakter ist. Bin ich introvertiert, extrovertiert, suche ich Nähe zu Menschen, suche ich nach mehr Information. Ein Teil der Menschen würde gerne ins Büro kommen, hat aber Sorge, dort niemanden anzutreffen. Vielleicht kann ich aus dieser Gruppe einige zurückgewinnen? Vorgesetzte müssen lernen, individueller zu führen“, sagt Rief.

Workation fördert die Kreativität
Und mittlerweile erfreut sich noch eine andere Art zu arbeiten wachsender Beliebtheit. Die Menschen begeben sich auf Workation (work und vacation zusammengezogen). D.h. sie verreisen, auch in andere Länder, verlängern das Wochenende und arbeiten in und aus der Ferne. Dazu bedarf es einer Betriebsvereinbarung. Ist die einmal erteilt, spricht nichts dagegen. „Mehr als die Hälfte der Beschäftigten wünschen sich Workation, bei den unter 35-Jährigen sind es 68 Prozent“ sagt Rief. Auch hier sei es wichtig, Begegnungszeiten zu vereinbaren. Die Leute könnten so auf Menschen von anderen Unternehmen treffen und kämen hoffentlich mit neuen Inspirationen im Gepäck zurück. Sie könnten beispielsweise eine App oder ein Geschäftsmodell kennenlernen, die oder das es nur in einem anderen Land gibt. Schon das sei gut. „Unterwegs sammelt man viel neue Informationen und Eindrücke. Das fördert auf jeden Fall die Kreativität“, findet auch Wiechmann.

Digitalisierung und immersive Meeting-Strukturen
Ein anderer Game Changer in der Arbeitswelt ist Künstliche Intelligenz (KI). Sie bringt enorme Erleichterungen und kann zum Beispiel bei Dokumentationsprozessen helfen. Die KI befreit von Routinearbeiten. Beschäftigte haben mehr Zeit, um die wirklichen Probleme zu lösen.

Großes Potenzial bietet aber noch eine weitere Neuheit. „Ich warne davor zu glauben, dass wir die hybride Arbeitswelt richtig verstanden hätten. Sie schenkt uns viel Freiheit, aber jetzt arbeiten wir gerade mal seit zwei Jahren so. Was den Menschen fehlt, ist das Über-die-Schulter-Schauen, das informelle Mitbekommen. Das können wir digital noch nicht so richtig gut abbilden. Wir wollen im Institut eine immersive Meeting-Infrastruktur aufbauen mit dem Ziel, auch virtuell miteinander und nebeneinander zu arbeiten. In einer immersiven Welt könnte ich während eines Treffens auf meine Kollegen zugehen. So wird ein Gefühl von Nähe erzeugt. Oder ich könnte übers Metaverse statt im grauen Büro an einem See in Norwegen sitzen. Das kann ich räumlich oder digital lösen, am besten beides“, fordert Rief.  

Was real und digital möglich ist und wie New Work aussehen kann, zeigt die A+A in den Hallen 4 und 5.

adidas announced preliminary results for the third quarter of 2023. In Q3, currency-neutral revenues increased 1% versus the prior year level. In euro terms, the company’s revenues declined 6% to € 5.999 billion (2022: € 6.408 billion). The company’s gross margin improved 0.2 percentage points to 49.3% in Q3 (2022: 49.1%). Operating profit reached € 409 million during the quarter (2022: € 564 million), reflecting an operating margin of 6.8% (2022: 8.8%). While the company’s performance in the quarter was again positively impacted by the sale of parts of its remaining Yeezy inventory, the underlying adidas business also developed better than expected.

Consequently, the company has updated its full year guidance: adidas now expects currency-neutral revenues to decline at a low-single-digit rate in 2023 (previously: decline at a mid-single-digit rate). At the same time, the company’s underlying operating profit – excluding any one-offs related to Yeezy and the ongoing strategic review – is now anticipated to reach a level of around €100 million in 2023 (previously: around break-even level).

Including the positive impact from the two Yeezy drops in Q2 and Q3, the potential write-off of the remaining Yeezy inventory of now around € 300 million (previously: € 400 million) and one-off costs related to the strategic review of up to € 200 million (unchanged), adidas now expects to report an operating loss of around € 100 million in 2023 (previously: loss of € 450 million).

Hologenix is teaming up with lifestyle brand Duluth Trading Company on two Duluth Trading product collections this fall that are infused with CELLIANT® infrared technology.
 
CELLIANT is an all-natural bioceramic blend of minerals that converts body heat to full-spectrum infrared energy, then reflects it back to the body – increasing local blood circulation and improving cellular oxygenation.
 
Known for their problem-solution products, Duluth Trading launched two collections this fall that feature the CELLIANT technology: Men’s Redwood Recovery Underwear and the recovIR Sleepwear Collection (available in men’s and women’s). With the help of CELLIANT, the collections aim to provide the wearer with faster recovery and more restful sleep.

The Board of Renewcell has appointed Magnus Håkansson as the new acting CEO. Magnus has experience from leading roles in the retail and fashion sector and from leadership in a listed environment. On Monday, October 16, he started his position, replacing Patrik Lundström, who has been the company's CEO since 2019.

Magnus Håkansson has a degree in economics from the Stockholm School of Economics and an MBA from MIT Sloan School of Management. He started his career as a management consultant at McKinsey and has since held several leading roles in global growth companies in the retail sector, as well as the pulp industry, including many years with experience from a listed environment. He most recently came from a role as CEO of MediaMarkt Sweden.

Comment from Michael Berg, Chairman of the Board of Renewcell:
"With a slower adoption in the value chain, and thus lower sales growth, than expected, the Board has decided that a new leadership in the company is necessary. I would like to thank Patrik for his contribution to the development of Renewcell, he has been instrumental in taking the company from the development stage to listing, factory construction and production.

We are very pleased that Magnus Håkansson is now stepping in as acting CEO. His experience from consumer focused companies and his solid leadership skills will add value to the company in its current phase – focusing on sales to brand companies in the clothing retail sector, where we see continued strong interest."

Archroma and Shima Seiki have expanded their partnership to bring the industry’s largest library of colors for cotton and polyester to the SDS®-ONE APEX design, planning and virtual sampling system and APEXFiz® (hereafter SDS®-ONE APEX series) subscription software.

Now offering a total of 5,760 color references, SDS-ONE APEX series has added all 1,440 colors for polyester from The Color Atlas by Archroma® to its color library of 4,320 Color Atlas colors for cotton poplin. The new polyester collection ranges from neutral earth tones to vibrant jewel tones and on-trend fluorescent colors, with shades suitable for sportswear, fashion, home furnishings, automotive textiles and more.

The extended color library in SDS®-ONE APEX series will help designers and manufacturers to visualize and evaluate their design choices on realistic fabric simulations and then put them into production with dyes and finishes that meet their desired sustainability profile. The Shima Seiki system also offers a smooth transition to machine programming for quick and accurate production, reduced waste and accelerated time to market.

Each of the 5,760 Color Atlas color references in the SDS®-ONE APEX series design software is available as a physical color standard that includes precise dyeing recipes and compliance data, as well as access to expert technical support from Archroma around the world.

“Polyester remains the most popular choice across many textile segments where high performance is a must. Users of Shima Seiki’s advanced SDS®-ONE APEX series platform will now be able to select from the industry’s largest library of colors for both cotton and polyester and, more importantly, trust that their choice can be reliably executed,” Chris Hipps, Head of Strategic Business Development, Archroma Color Management, said.

“Our colors are formulated with dyes that comply with international eco-standards and work with Archroma’s groundbreaking coloration systems, like FAST SPORT,” he continued.

Das STFI präsentiert sich vom 24. bis 27. Oktober 2023 mit eigenem Messestand auf der A+A vor Ort. Experten rund um Hendrik Beier, den Leiter der Zertifizierungsstelle PSA (CE 0516), informieren zu Schutzkleidung sowie Produktnormen.

Mit Erfahrung und Kompetenz in der Prüfung und Zertifizierung Persönlicher Schutzausrüstung (PSA) unterstützt das STFI einen wichtigen Bestandteil für die Marktbereitstellung von Schutzkleidung. Die Prüf- und Zertifizierungsstelle des STFI bietet ein breites Spektrum an Dienstleistungen im Bereich textiler PSA. Sowohl für Schutzkleidung gegen Hitze und Flammen gemäß EN ISO 11612 als auch für Schutzkleidung zum Schweißen und verwandte Verfahren nach EN ISO 11611 bietet das sächsische Institut alle Prüfverfahren aus einer Hand. Auch die Prüfung und Bewertung von Schutztextilien gegen die thermischen Risiken elektrischer Störlichtbogen gehört zum Portfolio der Prüf- und Zertifizierungsstelle.

Von der Verfahrensentwicklung bis zur internationalen Normung tragen die Fachleute dazu bei, die Arbeit im Bereich elektrischer Anlagen sicherer machen. Für die Bewertung elektrostatisch ableitfähiger Schutzkleidung beschäftigen sich die Experten des STFI neben der Prüfung und Zertifizierung intensiv mit der Erforschung elektrostatischer Phänomene und der daraus abgeleiteten Entwicklung geeigneter Prüfverfahren. Wurde bereits vor vielen Jahren die EN 1149-3 als europaweit harmonisierter Prüfstandard für Textilien mit eingebauten leitfähigen Fasersystemen maßgeblich im Institut entwickelt, arbeiten die Spezialisten heute an Methoden zur Prüfung und Bewertung kompletter Kleidungssysteme.

The innovative company RUDOLF has been honoured for its outstanding achievements in the field of sustainability and environmental protection and has won the coveted Responsible Care Federal Competition 2023 in the category SME.

The award was presented as part of a competition organised by the German Chemical Industry Association (VCI). Responsible Care is a voluntary initiative of the chemical industry. Its aim is continuous improvement in the areas of environmental protection, health and safety. Chemical companies and associations in more than 50 countries support the initiative. The award-winning project of the innovative company RUDOLF impressed the jury with its pioneering technology, which reduces CO2 emissions by up to 99.9 % compared to conventional cooling systems. „The project uses near-surface geothermal energy for industrial cooling - according to the motto „Efficiency First“ the most efficient way has been chosen!“ - Jury statement
 
TerraCool‘s winning system uses near-surface geothermal energy as the most natural form of cooling. It utilises the constant temperature of around 10°C at a depth of around 10 metres below ground. A specially developed heat exchanger system takes advantage of this natural cooling effect. In the future, it will be used to cool chemical production processes at RUDOLF. The main advantage of this technology is that it is CO₂ neutral. The technology is highly efficient and consumes only 0.1 % of the electricity used by conventional cooling systems.  By using natural resources, the system reduces CO₂ emissions by up to 99.9 % compared to conventional cooling systems, resulting in a very presentable carbon footprint. Another impressive aspect is its high energy efficiency. With just 1 kW of electrical energy, the system generates up to 600 kW of cooling capacity, thanks to the use of a highly energyefficient circulating pump system. Energy is, and will continue to be, a valuable „raw material“ for our industry and one that we need to manage carefully. The system is self-contained and has no contact with groundwater. No environmentally harmful refrigerants or antifreeze are required. With this technology, RUDOLF has made a pioneering contribution to the climate-neutral transformation of the economy, proving that innovative solutions can go hand in hand with environmental protection and sustainability. The Responsible Care award recognises the company‘s commitment to a greener future.

Adient, a leader in automotive seating, has presented its latest innovations at the IAA 2023.
 
The current automotive business landscape is marked by shifting industry dynamics, showcasing a strong desire for mobility, with an emphasis on digitalization, cost, and sustainable products. In line with this, Adient’s overall approach is characterized by responding to the need for more sustainable material use, while taking advantage of the potential that sustainable practices hold for streamlining processes.

Responding to the need for overall cost and complexity reduction in manufacturing, the Pure Essential seat is especially lightweight. Environmentally-conscious practices such as material separation and recycling, and design for disassembly are embedded into the manufacturing process from the development stage. The visionary seat consists of two materials only – green steel and recyclable polyester (PET).
 
New customer needs in terms of premium comfort are met with the Autonomous Elegance seat, specifically developed to fit Advanced Driver Assistance Systems (ADAS). State-of-the-art findings on ergonomics and human body kinematics have been incorporated following extensive occupant research. They are complemented by advanced comfort assets such as noise cancellation and advanced climate functions. “Our seat demonstrators provide solutions to our customers’ main concerns, and we are looking forward to continuing the strategic product dialogue with them, based on our new demonstrators” highlights David Herberg, Vice President Engineering Adient EMEA. Most features of the seat can already be offered for sourcing, such as the metal structure and seat kinematics (adjustment functions and mechanisms).

Considering optimized use of space as well as sustainability aspects, the automotive supplier has also given its Smart Efficiency seat an update: the seat features a slimmer appearance than its predecessor without compromising on comfort. This design does not only help save space, but also paves the way for new mobility concepts based on battery packaging in electric vehicles.
 
The showcased products will be available for demonstration in customer roadshows as of December 2023.